“Bij Jumbo hebben we steeds ingezet op constructieve gesprekken met de bonden over een nieuwe cao Jumbo Logistiek,” zegt CEO Frits van Eerd. “Dat de bonden ervoor hebben gekozen de gesprekken voortijdig af te breken en de in maart 2016 met ons gemaakte afspraak over een duurzame loonkostenontwikkeling te negeren, stelt ons erg teleur. Door aan te sturen op acties bewijzen de bonden Jumbo en haar medewerkers geen goede dienst en belemmeren zij het voeren van een dialoog.” Begin vorige week had Jumbo de vakorganisaties nog verschillende keren opgeroepen het cao-overleg spoedig te hervatten.
Evenwichtig loonbod
Bij het afsluiten van de vorige cao in maart 2016 maakten Jumbo en de vakorganisaties de afspraak om gezamenlijk te werken aan een duurzame loonkostenontwikkeling. In de praktijk komt dat neer op het verkleinen van de verschillen in salarissen en loonkosten in de sector. In de afgelopen jaren zijn de lonen van de circa 3.000 logistieke medewerkers bij Jumbo hard gestegen; harder dan bij de meeste concurrenten, waardoor Jumbo nu veel hogere lonen betaalt dan elders in de sector. Jumbo vindt dat goed werk goed betaald moet worden. Maar goed werkgeverschap betekent volgens Jumbo óók het behouden van een sterke concurrentiepositie. Dat zorgt voor een duurzamere toekomst, wat goed is voor Jumbo én haar medewerkers.
“Tijdens het nieuwe cao-overleg hebben de vakorganisaties de gemaakte afspraak voortdurend naast zich neergelegd. Sterker nog, de bonden zijn van tafel gelopen en hebben elke uitnodiging voor verder overleg geweigerd. In plaats daarvan kiezen zij voor acties. Dat is in niemands belang,” aldus Van Eerd. Om deze impasse te doorbreken, heeft Jumbo vandaag bekendgemaakt uit eigen beweging de lonen te verhogen. Het supermarktbedrijf schept hiermee duidelijkheid voor haar medewerkers en werkt tegelijkertijd aan het verkleinen van de loonverschillen in de sector. Jumbo blijft ook na deze stap bereid om het gesprek met de bonden over andere onderwerpen te hervatten.